Ayer dimos cuenta de informe del medio periodístico El Cronista, el cual hacía referencia a la caída del salario real en las provincias, y el impacto positivo que ello tuvo en las cuentas de las mismas, todo ello basado en un documento dado a conocer por el Instituto Argentino de Análisis Fiscal, el que también daba cuenta de tres excepciones muy marcadas, como los casos de las Provincias de Corrientes, San Juan y Neuquén, que por el contrario, aún en el contexto nacional adverso, los salarios arrojaron un resultado positivo. Esto fue ponderado en la región y en el ámbito nacional. Desde la gestión que encabeza el doctor Gustavo Valdés, se puso énfasis en poner el acento, en que esto no es producto de un devenir estadístico, sino consecuencia de un trabajo serio, responsable y fundamentalmente responde a la implementación de medidas sustentadas en un sentido solidario para con el sector laboral.
El gobernador Valdés en cada aparición pública en que se refirió a la cuestión salarial, sostuvo con mucha claridad, “estamos inmersos en una accionar destinado a vencer a la inflación, o por lo menos equipararla en relación a los salarios del sector público”. De ahí que la provincia puso en marcha desde principio de año con el ministerio de Hacienda y los involucrados en la relación con los sectores laborales, una articulación respecto de las remuneraciones, que involucró medidas concretas en las escalas salariales, mejoras en los distintos adicionales generales y particulares, otorgamiento de plus, mantenimiento de otros que venían del pasado, y otorgamiento paulatino de mejoras que como resultado final dieron que en un margen estrecho la provincia llegará prácticamente al cierre del ejercicio con un resultado positivo respecto de los salarios del sector público. Coincidiendo en este aspecto solo con otros dos estados provinciales, como lo son San Juan y Neuquén.
El informe al que hemos hecho referencia sostiene que descontada la inflación del año, la caída del salario real ascendió a un 6 por ciento, en tal sentido el economista Ramiro Castiñeira, de la consultora Econométrica sostiene que; “la mejora en el resultado fiscal de las provincias, responde a que la aceleración de la inflación se traslada con mayor velocidad a los ingresos que a los gastos, generando un ahorro temporal en el corto plazo”.
Los guarismos en términos económicos son muy importantes, por lo que el trabajo hecho en el rubro en la Provincia, ha sido muy importante y se puede decir que en términos general hay satisfacción y conformidad en el equipo que conduce el gobernador Gustavo Valdés.
No obstante en un escenario lleno de dificultades, el mismo Gobernador se encargó de ratificarlo, no hay tiempo para el estancamiento, ya que lo que se considera un éxito en materia económica tras mucho esfuerzo, en el corto plazo se puede derrumbar, por lo que lo del 2018, ya quedó atrás, es para remarcar lo bien que se trabajó, pero demanda redoblar el esfuerzo y avanzar hacia la construcción de un escenario cada vez más justo para todos los correntinos en el 2019 y en adelante.
A continuación insertamos las medidas salariales generadas durante el año 2018 y que son el soporte que determinó que el resultado respecto de la inflación en el 2018 resulte con un margen positivo.
MEDIDAS SALARIALES EN 2018
PLUS MENSUAL REMUNERATIVO
Desde Marzo:
Pasa de $3.300 a $3.550.
Desde Julio:
pasó a $4. 500.
Alcanza a 75 mil estatales activos y jubilados.
PLUS ADICIONAL EXTRAORDINARIO DE $500
El gobernador Gustavo Valdés firmó en marzo el decreto de continuidad del pago de plus adicional extraordinario de $500 durante todo el año.
BONO NAVIDEÑO
El gobernador Gustavo Valdés resolvió otorgar un Bono Navideño de $6.000; en dos tramos, el primero en diciembre y el segundo en enero de 2019.
La medida significa una inversión salarial extra de $560 millones.
RECOMPOSICIÓN POR SECTORES
DOCENTES
Desde Marzo:
Incorporación de $350 al Básico; aumentará a $6.107.
Aumento de $300 al Fondo Compensador Docente (FCD); será de $1.100.
Desde Julio:
Incorporación de $300 al Básico; será de $6.407.
Aumento de $550 al FCD, se elevará a $1.650.
Desde Septiembre:
Incorporación de $300 al Básico; subirá a $6.707.
Aumento de $350 al FCD, que se incrementa a $1.800.
Perciben también los aumentos en la Ayuda Escolar Anual y el Plus.
Impacto en 49.100 Puestos Laborales.
AYUDA ESCOLAR ANUAL
Desde Marzo:
Aumenta de $900 a $1.100 de bolsillo.
La medida alcanzó a 27.000 beneficiarios.
Desde Julio:
Asignaciones Familiares,
Asignación por Hijo se elevó de $1. 020 a $1.500
Por Hijo Discapacitado a cargo aumentó de $1.700 a $2.500.
Estas medidas representaron un incremento en el orden de un 47% y alcanza a 40 mil estatales.
ADMINISTRACIÓN CENTRAL
Desde Marzo:
Aumento del 10% en la asignación de clase.
Incremento de $500 en el concepto 134 de la Escala Única de Remuneraciones (categorías 020, 110, 100, 080 y 090).
Desde Julio:
Aumento del 7% en la asignación de clase.
Además $700 de adicional remunerativo para las categorías menores: 20; 110; 100; 80 y 90.
Desde Septiembre:
Aumento del 5% en la asignación de clase.
Perciben también los aumentos en la Ayuda Escolar Anual y el Plus Remunerativo.
Las medidas alcanzó a 17,5 mil puestos laborales.
SALUD PÚBLICA
Desde Marzo:
Incremento del 15% en las Becas del Programa de Fortalecimiento Asistencial de los Servicios de Salud Pública.
Aumento de $3.000 a las Becas a Profesionales Especialistas; pasarán de $12.000 a $15.000.
Incremento de $1.000 a beneficiarios del Programa Más y Mejor Trabajo (ex Formarse y Crecer)
Aumento del 20% a Residentes.
Desde Septiembre:
Incremento de $1.000 a beneficiarios del Programa Más y Mejor Trabajo (ex Formarse y Crecer)
SEGURIDAD
Desde Marzo:
Incremento del 10% en el Valor Punto.
Incorporación de 18,24 puntos al Presentismo.
Incorporación de 18,24 puntos al concepto de Responsabilidad Funcional.
Aumento de $585 al Salario Mínimo Garantizado.
Desde Julio:
Incremento del 7% en el Valor Punto.
Incorporación de 9,12 puntos al Presentismo.
Incorporación de 9,12 puntos al concepto de Responsabilidad Funcional.
Aumento de $312,97 al Salario Mínimo Garantizado.
Desde Septiembre:
Incremento del 5% en el Valor Punto.
Incorporación de 9,12 puntos al Presentismo.
Incorporación de 9,12 puntos al concepto de Responsabilidad Funcional.
Aumento de $292,50 al Salario Mínimo Garantizado.
Perciben también los aumentos en la Ayuda Escolar y el Plus Remunerativo.
Las medidas alcanzan a 9.280 mil puestos laborales.
VIALIDAD
En Marzo:
Incorporación de $295 al Básico.
En Julio:
Incorporación de $100 al Básico.
En Septiembre:
Incorporación de $100 al Básico.
Perciben también los aumentos en la Ayuda Escolar y el Plus Remunerativo.
La medida alcanza a 400 puestos laborales.
IMPACTO EN JUBILADOS
Las mejoras también tuvieron su correlato en el sistema previsional provincial, porque hace varios años venimos trabajando en el sentido de sostener el salario real y hacer incrementos de carácter remunerativos, porque creemos que eso es lo que compone el salario.
